۵ راهکار نوین برای افزایش انگیزه کارکنان در سازمان‌های ایرانی کاهش انگیزش و تعلق خاطر کارکنان امروز یک چالش جهانی است و اثر مستقیم بر بهره‌وری، کیفیت خدمات و حفظ استعدادهای کلیدی دارد. گزارش‌های حرفه‌ای در سال‌های اخیر نشان می‌دهد سهم کارکنانی که واقعاً درگیر کار خود هستند کاهش یافته است؛ این موضوع زنگ خطری […]
نظام جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی مقدمه در عصر رقابت جهانی، سازمان‌ها برای جذب، حفظ و انگیزش نیروی انسانی کارآمد نیازمند نظامی منسجم و عادلانه برای جبران خدمات هستند. این نظام نه‌تنها ابزاری برای پرداخت حقوق، بلکه سازوکاری راهبردی برای ارتقای بهره‌وری، رضایت شغلی و تحقق اهداف سازمانی است. تعریف و مفهوم نظام جبران […]
